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    郭萍说这话的时候，杀气腾腾。

    陆皓明再强调一遍，宣布散会。

    郭萍说：“党组的同志留下来，继续开会。”

    通过讨论，由陆皓明负责，指导田野、邓开意制订一套民主评议干部的制度，从明年元月一日起实行。

    接下来的一周，陆皓明就是领导田野和邓开意制订《民主考核办法》。

    陆皓明谈了一个总思路：严格、准确考核到每一个科室，每一个人。

    他说：“先让各个科室自己制订工作目标。完不成任务是他自己制订的。”

    田野问：“如果他们把目标定得很低呢？”

    “以近两年的工作量平均系数数来制定。其次，个人部分，实行严格的请假制度，迟到扣多少分，早退扣多少分，旷工扣多少分。工作受到市一级表扬加多少分等等。

    规矩制订要详细，一定要进行量化管理，不要大家评分。年底分数一出来，自己找位置。

    最差科室，负责人降职使用，最差个人，给予警告处分，不发年终奖。这个方法就是要细，越细越好。”

    于是，田野和邓开意就认真地制订考核办法。

    陆皓明想，你郭萍想管住人家，我就帮你织一张细网，总有人会撞得这个网上。那么，你就去处分人，处分得多，处分得不公平，就会天下大乱，我看你怎么办。

    到时，有十个书记保你，也保不住。我们走着瞧。

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