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    听完方局长的开场白，大家才明白原来会议主旨是要动人。

    人事工作早已被大家定了位，从陶之春以来，都是三五几人商议于密室，从来不要征求干部们的意见。

    陆局长上台不同，要听听大家的看法，确是一个新创举。

    一时，大家觉得受到了尊重。等方斌说完，自发式鼓起掌来。

    陆皓明喝了一口茶，说道：

    “在某些同志当局长的时候，就是一个人说了算。现在，我们要转变这个观念，让大部分人说了算。

    这个大部分是从哪出来的呢，就是出于公心的干部们加上党组的集体研究。

    我离开教育局已经一年，虽然对大家比较熟悉，毕竟对一年之内的工作情况，各人表现不太了解。

    方局长与宋局长对大家就更不熟悉。那党组怎么研究人事呢？就是先听听同志们的意见。

    一个个地听，50多个人向5个党组成员汇报一次，就是200多次交流，估计上半年不要干工作了（笑声）。

    那么，就采用一个简单直白方法——用打分的形式请大家对12位科室负责人作一个评价。

    这公平吗？我觉得相对公平。特别是前一二三名与倒数一二三名应该是客观的。

    分数打出来之后，就作为党组研究决策的参考之一。下面，请邓如意同志发放表格。

    田野吃了一惊，邓如意打表格的事，他竟然不知道。但此时，他没有工夫考虑这个问题了。不得不向左右的人谦卑地笑笑。

    局里的同志们都是些久经考验的同志，在官场混了这么久，谁不懂陆皓明的意思呢？

    凡是在官场上混的都有一叶知秋的敏锐性，否则你就混不下去。

    再加上田野这个人在郭时代眼睛向天，耀武扬威。

    在周时代专门为周子昆到各个学校找女老师陪喝陪唱陪跳，大家心中早就厌恶了他。

    私下里，干部们为他取了个外号——“两差”诗人。

    一是形象差，二是品行差。

    大家接到表格，只见上面竖排12位科室负责人的名字，横排有德、能、勤、绩、廉5个内容。

    表格下面有打分的要求。各人遮掩着开始打分，有些胆大的甚至离席，站到过道上，窗户边去填写。

    十分钟后，由周小芳，邓开意把结果统计出来了。陆皓明并没有当场宣读，而是说：“这个结果封存，作为党组任人的参考依据。散会。”

    陆皓明没有宣布，只是为田野留点面子，散会后，就个个知道结果了。弄得田野好几天都低头走路。

    他希望陆皓明找他谈话，安抚他几句，他好诉一诉衷肠。

    但陆皓明就是不找他谈话，好像忘掉了这件事似的。
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