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    两天后，柳是如走进了刘副省长的办公室。

    两人寒暄几句，武秘书进来泡了茶，退出。柳是如正式进入主题。

    “省长，文化系统有3个二级单位，由于历史的原因，有一部分人只发一半工资。这成了一个老大难问题。

    我们党组研究的意见是全部由财政蔸底解决。开了两次会，澄清了底子，现在向您做一个全面的汇报。”

    刘副省长点点头。

    柳是如将情况详细地汇报了一遍。

    刘副省长听完，喝了一口茶，皱起眉头：

    “为什么有这么多同志只发半工资？”

    柳是如轻轻一笑道：“这还是韩省长之前的叶省长确定的。当时提倡文艺要走向市场。不走向市场的，要逼着他们走向市场。

    所以，后来进这三个单位的，都只发半工资。剩下的一半由他们去参与市场竞争。而目前的形势是戏剧、杂技越来越没有演出市场。

    歌舞团形势好一点，则是全依托雁南电视台的节目火红。”

    刘副省长若有所思，半晌才说：“传统戏剧杂技市场萎缩是大趋势，不可逆转。这班人只能养起来也是实际情况。

    好吧，你把报告放到这儿。我跟韩省长汇报一次。”

    听到这句话，柳是如如释重负，高兴地说：“那就拜托您了。”

    柳是如立即站起来，他一分钟也不想停留，生怕节外生枝，刘副省长又提出什么新的问题，当即告辞。

    柳是如走后，刘副省长认真地审阅文化厅的报告。

    他不能掉以轻心。虽说他是副省长，在韩省长面前，他是绝对的下级。如果韩省长问他几个问题，而他答不出来，那就坏事了。

    韩省长就会说：你先去弄清楚，再不汇报好不好。

    韩省长是一省之行政主官，每天要处理的事情多如牛毛，时间是以分钟计算。每个副省长向他汇报工作，必须是有问必答，答得清清楚楚。

    这是其一。

    其次，你必须提出对策。省长不是帮你想办法的，而是决策者。如果他认为你的对策切实可行就拍板。如果他对你的对策有不同意见，就会提出建议，让你重新做方案。

    下级最怕上级要自己重新做方案。

    其实重新做方案，也不要刘副省长亲自动手，他只是开个会，传达一下韩省长的意见即可，还是文化厅去弄。

    事情的关键在背后。
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