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    一出问题就是大问题。

    等刘副省长来到文化厅，厅党组集体向他汇报时，陆皓明提出，剧院的排演厅是个隐患，不说重修，但内部的电线线路一定要重新改造。

    刘副省长听了，非常重视这件事，说你们打个报告，批点经费，马上整改。

    陆皓明很机灵，说道：“报告要写，改造也要搞。但改造要到明年上半年，现在干脆关闭。”

    这句话说得非常好，不使用就不会起火，就不会有安全事故。刘副省长觉得陆皓明会办事。

    刘副省长到教育厅，重点是讲学校安全。学校安全重点是人身安全。如果不注意死了人，特别是死上一群人，那就不得了。

    陆皓明当即召开了全系统年底安全工作会议。然后让厅党组分头到二级单位带队检查安全工作。

    做到固若金汤，万无一失。

    接着，文化厅就进入了年底考核阶段。

    厅党组的考核好说，省考核办派了几个人员下来，召开全体干部会议，听取陆皓明汇报全年工作，让全体干部给党组打分。

    这项考核没有什么问题，省考核组很满意，觉得文化厅干了事，取得的成绩不错。

    接着就是内部考核。

    内部考核按照年初制定的标准，要进行末位淘汰。还真有一个干部不合格。

    此人就是张慧。秦朝调到人事处当处长后，他不服谭处长管理。段有义当上评选办公室副主任之后，别人都服从段有义管理。张慧消极怠工。

    按规定，一般干部是末位的，下放到二级单位去工作一年，如果表现好就回厅里工作。

    如果是处级干部的话，正处降为副处，副处降为一般干部。

    张慧后面有人给她主张，这人就是田芳，她跟张慧说，她的分数打得低主要是段有义打了低分。要她告段有义与苗焰有私情。

    张慧想了想，直接告状也不是个办法。先找陆皓明反映。能不能有挽救的余地。

    于是，张慧走进了陆皓明办公室。

    她表达了两层意思，一是自己任劳任怨。工作没有过错。二是段有义挟私报复。因为自己修养不够，有时脸色不好。

    说完这两层意思之后，她说，我听别人说，段有义与一个大学老师有不正当关系，他要这样，我就准备告他。

    陆皓明一听，内心震动。

    凡是损及别人利益的改革，都不是一件轻松的事情。
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