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    要是大家都因为畏惧新工作的门槛高打了退堂鼓，那汪大东的委托不就又有转机了吗？

    这个念头，让米晓冉强打起了精神。

    然而就在她正要找个机会插口，再想办法从这个角度鼓动鼓动大家伙的时候。

    这一次，宁卫民却没给她再留下什么机会。

    “大家听我说，不要妄自菲薄，被什么四星级吓到嘛。建国饭店和长城饭店我都去过，服务水平当然是挺不错的，可那是因为他们聘请了海外的酒店管理团队，员工都是由专业人士培训出来的。其实他们的员工以前也是国营宾馆的员工，并不是他们聘用的人天生就素质高，服务好。这个培训，我们公司也会聘请专业团队来做的。所以大家不要担心，只要到时候专心培训就好。培训结束，也就具备相应的水平了，不是什么难题。”

    “另外，高级涉外酒店确实喜欢聘用年轻的员工，好看，能干嘛。也需要一定的外语能力。毕竟主要目标客人都是外国人，要赚外汇的。可也不意味着各位丰富的工作经验就没有用武之地。恰恰相反，在我看来，一家新的宾馆开业之处，各个部门都需要一些有经验的老员工，才能更好的让宾馆进入经营正规。否则，许多意料之外的问题就不能够得到及时有效的处理。难道那些新人，会比你们更熟悉宾馆前台的工作和顾客的需要吗？遇到突发问题，新人的应变能力和经验方面的不足，就会显露出来了。在我看，大家这方面正是你们优势。”

    “至于大家最怵头的外语，恐怕大家一直都有一个误区。其实任何一门外语要想全方位都掌握好，能和外国人毫无障碍的交流，那自然是不容易的。可是要是只掌握一部分内容的却不难，就比如餐厅工作，只要知道客人吃什么喝什么，还有相关服务的对话就足够了。顾客是不会谈及其他话题的。前台也一样，大家只要别把数字搞错了，能准确告诉顾客时间，和房间号，以及价格和外币的换算。那不就可以了？外语这一关没有大家想象中那么难。只要工作中用到的能熟练掌握就好，这就是所谓的服务性英语。”

    “更何况一个涉外宾馆也并非只有一线的工作，如果大家真的觉得直面外国顾客的工作压力太大，自己适应不了。那后勤、人事、工程、物管、采购、工会、成本控制，这些不用跟外国人打交道的内务部门也是需要人的。大不了大家就去这些岗位就职。反正我们公司是想要把职工待遇水平维持在同行业的最高水准的。只要签订劳务合同的正式工，基本工资就应该有二百元。如果算上各类补助和加班奖金，一线岗位应该有三百块，二线岗位也有二百五六。而且年底有双薪，每年至少还有一周的带薪年假。”…。。

    “当然，如果你们愿意把外语水平进一步提高肯定更好。毕竟今后几年内，这个宾馆的管理工作会交给聘请来的外方团队。如果能够和外国人进行无障碍的沟通，当然也就意味着升职的可能性。就拿琴姐来说，她要是英语没问题，那就不是前台主管了，肯定能做大堂经理。那月收入差不多就能过千了。”

    宁卫民这一番详尽的解释可以说基本上释清了大家的各种问题。

    大家登时七嘴八舌地讨论了起了，现场气氛马上活跃了。

    尤其被点名的黄素琴，嘴里直说，“卫民，我哪儿够格当什么大堂经理啊。月收入过千可不敢想，只要能有一半我就知足。反正我去了肯定得好好干，绝不会让你面子上难看的。”

    宁卫民却嘴甜似蜜，“琴姐，您还真别谦虚，要不是您的确有这个工作能力，我决不可能说这个话。您要是愿意去，那真得算我给公司请来了一个人才。什么面子难看啊，您别这么说，我只会觉得面上有光。”

    毫无疑问，听到这样的鼓励，得知这样报酬，就没有人不激动的。

    这个时候，这些重文门旅馆的老同事们那真是把宁卫民当万家生佛了，全都沉浸在未来生活即将改头换面的展望和喜悦中。

    唯有米晓冉，一颗心是哇凉哇凉的啊，算是彻底跌落了谷底。

    不过即便如此，她也没放弃最后执念，还要给宁卫民找麻烦。

    不为别的，既然事已至此，她的愿望已然无法达成了。

    可她也不想让宁卫民就这么顺顺当当刁买人心，获得大家的崇拜和感谢。

    “姐妹们，姐妹们，你们大家可别乐的太早，还是要慎重考虑啊。虽然这些条件听着很不错。可你们别忘了，外资企业的宾馆采取的是合同聘用制。即便咱们这位宁大经理能保证大家都被录取入职，但是合同到期了又该怎么办啊？大家去了可是去当开荒牛，干上个两三年，宾馆也走上正轨了，万一宾馆不跟你们续约了怎么办？我可不是质疑他说话不算话啊。我只是大伙儿担心，说不定哪天连宁卫民自己都会从皮尔卡顿公司离开。那现在说的再好还有什么用？你们不会仅仅为了几年的好日子，就甘心把铁饭碗扔了吧？”

    这要是米晓冉自己替汪大东说项，那她绝对不会提这茬的。

    何况刚才用道德绑架这一手，逼宁卫民给大家找工作的是她。

    如今出言让大家放弃这份工作，留着铁饭碗的也是她。

    这怎么看，她的反复无常都有点“宁当明小人，不当米晓冉”的意思了，实在令人心寒齿冷。

    可却不能不说，她的确在坏事儿上有一手。

    她的发言是直戳这件事的要害，让大家的心里都为之一颤。

    可不嘛，在计划经济年代里，“铁饭碗”有着特别的含义，它代表着拥有一份永久的工作，可以一干到老，然后领退休工资。…。。

    别看平时大家都嫌弃这个碗破，还吃不饱，但要真让人为了一顿饱饭，就彻底把这个碗扔了，那也需要莫大的勇气。

    因为这无异于自断后路之举，扔了想再捡回来可就难喽，这谁都清楚。

    于是乎所有人又都含糊了。

    甚至有人忍不住还真带着点怨宥的情绪，去问宁卫民，“卫民，晓冉说的这种情况会出现吗？要是连你都在皮尔卡顿公司待不长的话，那我们去了又怎么能保住这份工作啊，迟早不也是要被扫地出门的吗？”

    然而这一问倒是也好，因为张士慧终于忍不住爆发了。

    一直旁观的他心里早就替宁卫民叫起了屈，这个时候他索性直言不讳把话都明着说了。

    “我说你们呀，到底想怎么样啊？一会儿风，一会儿雨，这甘蔗还有两头甜的啊？端着铁饭碗，你们就别嫌粥少，想吃饱，你就别抱着那个破碗。就是这么简单的事，那就看你自己怎么选了。”

    “不过我得说啊，合同聘用制可不意味着就没有保证。你要真是不怕辛苦，好好干，哪个老板会放你走啊？可你要是打着主意就想清闲混日子，那最好还是在国营单位的好。不信你们看看晓冉的丈夫，人家美国人应该都是合同制的，谁也没觉得朝不保夕啊？是不是？”

    “至于卫民，皮尔卡顿更不可能让他走了。为什么？有本事啊。没错，他也是合同制而且已经到期了。可我要告诉大家的是。就在今天，卫民的合同不但又续了五年，而且他还升职加薪了。人家现在可是皮尔卡顿华夏送公司亚洲海外部的部长了，薪酬待遇等同于公司副总，妥妥公司第三人。”

    “除此之外还有哪，你们大家恐怕连想都想不到，他可是皮尔卡顿公司的股东！股东啊！也就是说，哪怕有一天卫民真的不在这个公司了，他也能影响公司的决策。所以你们怕什么呀怕？真是杞人忧天！”

    刘炜敬也夫唱妇随，以一个贤内助的角度跟着附和。
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