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    这样的薪资待遇体系，全国范围内除了灵境科技根本就找不到第二家企业，堪称是打工人的梦寐以求的理想公司。

    灵境科技玩的这么离谱，同行不急眼才怪，因为真的没法跟。

    锁着同行们想着的是，绝对不能让灵境科技开这么“坏”的先例，必须想办法给摁下去。

    否则，底下的人才要么嚷嚷着涨薪，要么就留不住人才，尤其是顶尖人才肯定都跑到灵境科技那边去。

    不过值得一提的是，由于灵境科技的新推出的待遇体系实在是太好，有些应聘者为了能够入职，不可避免的动起心思。

    比如自愿降薪，砍掉三分之一都行。

    希望以降薪来打动面试官。

    林语薇和公司核心层高管早就想到了这个问题，毕竟对于求职者来说，能拿那么高的薪资固然是好的，但前提是的应聘成功。

    进不了这家公司啥也没有。

    所以，为了提高入职概率，宁愿主动降薪换取入职的机会，自发性的就会卷起来。

    同时也打着自己的小九九，入职了再说，以后肯定会涨薪的，就算不涨薪也能接受。

    除此之外，求职者向hr部门的人私下塞好处也必然会出现，如薪资待遇不变，是8000还是这个数，等招聘进去了就私底下分3000给面试官。

    公司应对这些潜在问题所采取的手段也很直接，从hr部门着手，徇私舞弊者一经发现直接报警并解聘，同时还签订协议，一旦收了回扣，经查实确认则按其所收金额的十倍赔偿给公司。

    所有hr部门的人都得签这个协议，不签就滚蛋，因为薪资待遇足够高，不愁招不到人，国内其实最不缺的就是人，hr也不是不可替代的岗位。

    此外，公司招聘基层员工的时候，hr部门的人要避嫌，沾亲带故的一缕排除在外，尤其是一般岗位直接刷掉，只要沾亲带故就不需要考虑，从根本上解决潜在问题。

    还是那句话，待遇这么高，不愁招不到人，国内最不缺的就是人。

    如若不这么做，公司的一般岗位如文员、保洁员什么的，尤其是非技术岗，肯定会出现跟hr各种沾亲带故的人进来，一帮子亲戚都进来，后面就是搞团团伙伙，很容易就形成小利益团体，进一步导致公司乌烟瘴气。

    ……

    另一边，千弘资本总部。

    楚嫣再次与千弘资本的掌门人赵天华见面，不过现在的赵总压根就没意识到楚嫣已经成为了双面间谍，被她给卖了个底儿掉也毫不知情。
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