第552章:来一招厉害的:全员评价,层次管理-《升官证道》


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    台长只管物业经理,卫生搞不好,换物业经理,不能去管卫生员。我也一样,我只管在座各位。

    这是第一件事,下面大家讨论。”

    会场陷于沉默。大家都在思考。

    反对吧,好像没有理由,这是一种分工责任制管理办法,支持嘛,自己的责任就重了,混日子就混不下去。

    如果分管处室和二级单位的工作没有做好,出了问题,不能像平时一样由党组集体负责。

    大家有什么问题都提出来,我们在会上明确,统一意见。“

    陆皓明说完,才喝了一口茶,歇一歇气。

    会议再一次陷入了沉默。

    大家都感到有压力。

    陆皓明不按套路走,弄出这么一个层次管理的办法,确实让人头痛。如果自己分管的处室和二级单位出了问题,那就是自己的负责。

    如果自己分管的工作越多,就越容易出问题,再说这个标准如何制订,也让人摸捉不定。

    于是,大家只求自保,以保证自己分管的工作不出问题为底线,向陆皓明提出各种问题。

    首先提问的是刘志。

    那他到底提了个什么问题呢?

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